「30代、40代の転職って厳しい？」
「そもそも30代や40代の求人ってあるの？」
30代、40代の転職は簡単ではありませんよね。ハローワークで見つけた求人に応募しても書類選考で落ちてしまうって経験を何度もするハズです。
そんなあなたには、大手転職サイトの
リクナビNEXT
を利用してみることをオススメします。
この記事の目次
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リクナビNEXTを利用している年齢層は？
大手の転職サイトのリクナビNEXTは、様々な年齢層の方が利用しています。
強力な集客力によって日々会員の数は増加していて、転職を進める上で欠かせないツールとなりました。
実際にどの年齢層の方がリクナビNEXTを利用しているのか、リクルートのアンケート結果を見ていきましょう。
参考：リクナビNEXT（2017年5月時点）
- 24歳以下：5％
- 25歳〜29歳：17％
- 30歳〜34歳：25％
- 35歳〜39歳：21％
- 40歳〜44歳：15％
- 45歳以上：17％
このデータを見て20代はもちろんのこと、30代や40代の方も転職のためにリクナビNEXTを利用していることが分かります。
30代や40代になり、「今の年齢では転職は厳しいのではないか？」と諦めている方はいませんか？
確かに、年齢を重ねるにつれて若者と比べて転職が厳しくなるのは紛れもない事実で、その理由を幾つか挙げてみました。
- 未経験の職種にチャレンジする際に、若者と比較するとあまり将来性が期待できない
- 新しい仕事を覚えるまでに時間がかかり、一から人材を育てるメリットがあまりない
- 求人の数自体が減って採用してくれるところが少なくなり、選択肢が限られてくる
- 自分の考えている市場価値と世間から見た時の市場価値が掛け離れていてミスマッチを起こしている
今までの職務経歴やスキルによって異なりますが、30代を超えた人材を育てるよりも将来性のある新卒を育てた方が会社にとってメリットが大きいと考えるのは当然ですね。
しかし、大手のリクナビNEXTであれば様々な求人情報が掲載されているため、年齢を重ねても自分の希望の企業を見つけることができます。
その証拠として、リクナビNEXTを利用しているユーザーの職種は次のように多種多様です。
参考：リクナビNEXT（2017年5月時点）
- 営業系：18％
- 事務・企画系：23％
- サービス・販売系：18％
- クリエイティブ系：5％
- 専門系：4％
- ITエンジニア：8％
- 電気・電子・機械技術者：7％
- 医薬品技術者・福祉：4％
- 建築・土木技術者：4％
- 講師・公務員：9％
あらゆる職種の求人情報を掲載している総合型の転職サイトですので、
リクナビNEXT
へと登録している方は増えているのではないでしょうか。
「30代になったから遅い」「40代では転職は不可能」と決め付けるのは早いので、一度リクナビNEXTを利用してみてください。
業界最大手の「求人数」と「求人の質」に度肝を抜かれますよ。
リクナビNEXT公式サイト：https://next.rikunabi.com/転職の年齢別ニーズをチェック！
転職活動において、新卒とは違って年齢に応じて企業や会社から求められていることが違います。
転職サイトのリクナビNEXTや転職エージェントのリクナビエージェントなどのサービスを利用するにしても、自分の年齢に合わせたニーズをきちんと把握しておかなければなりません。
以下では転職の年齢別のニーズをまとめていますので、転職活動を成功させるために一度チェックしておきましょう。
20代前半から中盤にかけて求められること
現在では20代前半でも、新卒で入社した会社を辞めて転職するケースは増えました。
「20代前半で転職は早すぎるのでは？」という意見が多いものの、前職を退職する理由は次のように個人差がありますよ。
- 実際に正社員になって働いてみたけれどイメージと違った
- 就職活動で失敗して、とりあえず内定を貰ったところに入社した
- 会社の社風が自分と全く合っていなかった
「ミスマッチを解消したい」という気持ちで転職する若者が多く、年齢が若ければ若いほど異業界や異職種への転職は可能です。
それは、20代前半から中盤にかけての転職者には、「将来性」「人間性」「やる気」が求められるのが理由で、実務における経験値が少ないからこそスキルは大きく影響しません。
つまり、そこまでの実績がなくても転職するチャンスはあるため、転職サイトを使って新たな職場を探すのは選択肢の一つです。
20代後半から30代前半にかけて求められること
20代後半から30代前半の年齢でも、転職市場において十分にニーズはあります。
この年齢層に求められているのは仕事における成功体験で、今までのビジネス経験を面接官へと上手く伝えられるのかどうかが重要ですね。
- 今までどんな内容の仕事を経験してきたか？
- 会社でどういったことを学び、あなたにはどういった強みがあるのか
- あなたを採用することによるメリット
上記のような内容をアピールすることができれば、中途採用でも価値のある人材になれるのではないでしょうか。
35歳以上で求められること
35歳以上で転職する場合はやる気や将来性ではなく、次のように即戦力となれるのかどうかが鍵となります。
- 専門的な知識やスキル
- 専門的な技術や所持している資格
- 業務や人をマネジメントする力
今までの職務経歴で獲得した専門的なスキルや知識はもちろんのこと、業務を任せて一定のクオリティに仕上げられるようなマネジメント力も欠かせません。
30代後半や40代で未経験への転職が難しくなるのは、前職の経験やスキルを活かすのが難しいからです。
もちろん、未経験だからといって転職を諦めてしまうのは勿体無いので、年齢別のニーズを見極めてきちんとした準備をして転職活動へと励んでみてください。
まとめ
20代はもちろん、30代、40代の求職者たちが多く利用する「
リクナビNEXT
」です。
まだ利用したことがない方は、「どんな求人があるのか？」確認してみてください。
リクナビNEXT公式サイト：https://next.rikunabi.com/