転職サイトを選ぶ基準！選び方で押さえておきたいポイント

転職サイトを選ぶ基準

現在では転職活動を効率良く進めるに当たり、転職サイトを使う方が増えました。

ハローワークへと通うよりも、転職求人サイトを使った方が遥かに楽ですよね。

しかし、転職サイトと一口に言っても様々なサービスがあり、次のような違いがあります。

そこで、「どのサービスへと登録して転職活動を進めれば良いのか分からない」という方のために、以下では転職サイトを選ぶ基準や選び方で押さえておきたいポイントをまとめてみました。

この記事の目次

転職サイトを選ぶ基準！選び方で押さえておきたいポイントをチェック！

リクナビNEXT 自分の理想とする会社に出会うためにも、大手のサービスで求人掲載数が多い転職サイトなのかどうかは事前に確認しておかなければなりません。

上記のように求人掲載数が少ないのは大きな弊害となりますので、一定数があるのかどうかチェックするのが選び方では大事ですよ。

人材を求めている企業や会社は、「この転職サイトへと求人情報を載せれば採用できるだろう」と判断してお金を支払って掲載しています。

企業によっては複数の転職サイトへと掲載しているケースも多いのですが、「求人掲載数の多いサービス＝信頼できる」といった点では一緒です。

求人の多さで比較したい方には、限定求人が85％と高い数値を誇るリクナビNEXTをおすすめします。

リクナビNEXT にしか掲載されていない非公開求人が多く、私たち転職者にどんなメリットがあるのか見ていきましょう。

転職サイトの8割〜9割が非公開求人と言われていますので、その掲載数が多いリクナビNEXT を利用して転職活動を進めてみてください。

リクナビNEXT公式サイト：https://next.rikunabi.com/

転職サイトを選ぶ基準として、総合型なのか特化型なのかチェックするのは重要です。

チェック項目

総合型⇒幅広い業種や職種の求人情報を取り扱っていて大手の会社や企業が多い
特化型⇒特定の業界や業種に特化した求人を寄せ集めている

こういった特徴があり、会社の分野に捉われずに転職活動を進めていきたい人には総合型の転職サイトをおすすめします。

業界に縛られることなく、「年収をアップしたい」「残業なしが良い」「土日休みを希望する」と個人の要望に合わせて求人を探せるでしょう。

一方で特化型の転職サイトは、既に志望する業種や職種が決まっている方にピッタリですね。

「転職サイトはどれも同じ」と考えている方はいますが、次のように得意不得意に大きな違いがあります。

介護職を目指している人が建築系や機械系の求人の多いサービスを使っていても時間の無駄ですので、自分が目指している職種に強いかどうかで比較してみてください。

転職活動をスムーズに行いたいのであれば、スカウトシステム（オファーシステム）が採用されている転職サイトを選ぶべきです。

スカウトシステム（オファーシステム）のお陰で、「自分に合いそうな企業を新しく見つけることができた！」という方は少なくありません。

スカウトシステムはスカウトメールとも呼ばれていて、どのような仕組みなのか簡単にまとめてみました。

現在ではダイレクトメール（DM）のようなイメージがあるのが残念ですが、受け取るメールの数が多ければ多いほどマッチング効率は高まりますよ。

人材を探している企業は「希望勤務地」「希望職種」「希望勤務形態」「資格やスキル」といった項目をチェックしていますので、転職サイトのプロフィール欄を丁寧に埋めるのがコツです。

前職を退職して転職活動を始めるのか、勤めながら転職活動を行うのかによって異なるものの、一般的な転職期間は平均して3ヶ月間と考えられています。

つまり、ある程度の期間に渡って転職サイトを活用する形となりますので、使いやすいサービスかどうかは選び方として大事です。

具体的にどんなポイントを押さえておけば良いのか見ていきましょう。

質の高い転職サイトはユーザーのことを考えて使いやすさにも力を入れていますので、実際に気になるサービスへと無料登録して試してみてください。